Política de discriminación y acoso sexual 1. Introducción Bestar se compromete a crear un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso sexual y en el que todos los miembros del personal sean tratados con dignidad, cortesía y respeto. Hemos desarrollado una política sobre discriminación y acoso sexual, brindamos capacitación sobre discriminación y acoso sexual y contamos con procedimientos para quejas. 2. Aplicación de esta política Esta política se aplica a todo el personal, incluidas las colocaciones a tiempo completo, a tiempo parcial, voluntarios, vocacionales y de experiencia laboral. Se aplica al personal en todas sus interacciones laborales entre sí y con los clientes, contactos o clientes. 3. Discriminación e igualdad de oportunidades Bestar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En todas las etapas de la relación laboral (contratación y selección, términos y condiciones de trabajo, oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, promoción y transferencia, jubilación, despido y terminación), todos los empleados recibirán un horario de trabajo y un salario razonables de acuerdo con la legislación laboral. El personal también será tratado por sus méritos y valorado de acuerdo con el desempeño de sus funciones. No discriminaremos por religión, edad, nacionalidad, opinión política, sexo u otras características personales. Bestar cree que todo el personal debe poder trabajar en un entorno libre de discriminación, victimización, acoso sexual, difamación y la búsqueda de información innecesaria en la que pueda basarse la discriminación. Consideramos que estos comportamientos son inaceptables y no serán tolerados. 4. Responsabilidad del personal Todo el personal contribuye a la creación de un lugar de trabajo inclusivo y libre de discriminación y una cultura laboral saludable. Los gerentes tienen la obligación particular de modelar un comportamiento apropiado; promover esta política; tratar todas las quejas con seriedad y atenderlas con prontitud; monitorear el ambiente de trabajo y buscar ayuda experta para asuntos complejos o serios. Todo el personal tiene la responsabilidad de cumplir con esta política. Informar los incidentes a sus gerentes y no participar en conductas discriminatorias o de acoso. 5. Consecuencias del incumplimiento de la política Cuando haya un caso de discriminación o acoso, presente inmediatamente una queja oral o escrita al representante de los empleados o supervisores. La empresa comprenderá completamente los problemas relevantes dentro de los cinco días hábiles. El personal que presente una denuncia por discriminación o acoso sexual no sufrirá ninguna victimización por parte de Bestar por realizar la denuncia. Esto también se aplica al personal que acepta ser testigo en una denuncia o que se le presente una denuncia. Bestar tomará medidas disciplinarias contra cualquier miembro del personal que haya infringido esta política. La acción será apropiada para la infracción y puede incluir: una advertencia oficial y una nota en el archivo personal de la persona; una disculpa formal; asesoramiento; degradación, transferencia, suspensión; o despido por asuntos muy graves. |