Política contra el trabajo infantil

POLÍTICA DE NO TRABAJO INFANTIL Y PROGRAMA DE REMEDIACIÓN

A proposito

Es importante prevenir cualquier caso de trabajo infantil, por ello nuestra empresa ha desarrollado una política de empleo por escrito para asegurarnos de que nuestros empleados hayan alcanzado la edad legal para trabajar, de ahí que se elimine la posibilidad de trabajo infantil. Esta política se ha formulado teniendo en cuenta las leyes laborales relacionadas y debe utilizarse como uno de los documentos de referencia al momento de contratar.

B. Política

1. La Ley del trabajo núm. 44 señala que por trabajo infantil se entiende cualquier joven que tenga quince años y que aún no haya cumplido los dieciséis.

2. La ley laboral No. 45 establece que el empleador no puede contratar a nadie menor de quince años.

C. Procedimiento de contratación :

1) Los solicitantes deben proporcionar una copia de la tarjeta de identidad, un documento secundario con foto, como tarjeta de seguro médico, licencia de conducir, etc., y el número de teléfono de contacto de nuestro departamento de recursos humanos para asegurarse de que el solicitante cumpla con los requisitos de la empresa. .

2) Realizar capacitaciones en prevención del trabajo infantil para el departamento de recursos humanos, fortalecer el conocimiento relevante de la política de prohibición del trabajo infantil y aplicarla al momento de contratar nuevos postulantes.

3) La empresa también exige que las agencias de empleo cumplan con la política de nuestra empresa sobre la prohibición del trabajo infantil.

4) La empresa puede contratar estudiantes que cumplan con la edad legal para trabajar debido a la necesidad de horas de pasantía, sin embargo, no serán colocados para trabajar en puestos peligrosos y la empresa proporcionará capacitaciones laborales, mantendrá una estrecha gestión y cuidado para asegurar su salud física y mental. salud.

D. Seguimiento y auditoría:

1) Verificación periódica :

una. El departamento de RR.HH. debe verificar estrictamente los documentos de identidad de cada persona que trabaja en nuestra empresa. El departamento de recursos humanos llevará a cabo verificaciones aleatorias de los registros, y mediante conversaciones periódicas con los empleados y observaciones diarias para garantizar que ningún empleado menor de dieciséis años esté trabajando en la empresa.

B. El jefe de cada departamento debe realizar observaciones y conversaciones diarias sobre los empleados que trabajan en su departamento para asegurarse de que no haya ningún niño menor de dieciséis años trabajando en la empresa. Una vez que se determina que existe trabajo infantil, el jefe del departamento debe asegurarse de que el niño reciba protección y ayuda inmediatas.

2) Medidas de solución :

a) Notificar de inmediato al departamento de personal y a los supervisores pertinentes si se encuentra que existe un caso de trabajo infantil dentro de la empresa.

b) El niño debe dejar de trabajar de inmediato

c) Comuníquese con los padres o el tutor legal del niño y haga arreglos para enviar al niño de regreso a su lugar de residencia de manera segura.

d) Verificar la causa del mal uso de la mano de obra infantil, la negligencia de la empresa y del responsable será atendida de acuerdo con la disposición de la empresa y declaración pertinente.

e) Cuando el hijo cumpla dieciséis años o la edad legal para trabajar y desee trabajar para la empresa, la empresa dará prioridad a la contratación.